Ana Fergusson ha abordado a lo largo de su carrera la diversidad, equidad e inclusión (DEI) desde diferentes ángulos. Desde el sector gremial y empresarial ha impulsado estrategias colaborativas para promover el cambio social, a partir de la generación de oportunidades concretas de empleo a poblaciones vulnerables, y de la transformación interna de las organizaciones.
Durante más de 10 años ha estado vinculada a la academia formando estudiantes y apoyando empresas a través de herramientas, que les permitan convertirse en agentes de cambio y aportar a la construcción de un futuro sostenible.
A partir de la gran experiencia que tiene Ana Fergusson en investigaciones y proyectos de derechos humanos, diversidad e inclusión, y en un contexto donde se enfrentan nuevos desafíos en este campo, su conferencia rompe con los enfoques tradicionales. Esta ofrece una mirada renovada sobre cómo las organizaciones pueden evolucionar, adaptarse y demostrar que la inclusión sigue siendo clave para el éxito corporativo.
Su conferencia ofrece una visión renovada sobre cómo las organizaciones pueden evolucionar y demostrar que la inclusión es fundamental para lograr mejores resultados de negocio. Propone abordar temas cruciales como la corresponsabilidad en el cuidado, que impacta en la productividad y el bienestar, y el valor de las diversas perspectivas para construir entornos más justos y equitativos.
Además de exponer una situación basada en hechos, cifras y data real, en su conferencia “Rompamos el Molde”, Ana da a conocer los Impulsores de la Inclusión en 5 pasos:
- Las brechas y desafíos actuales para promover la equidad, la diversidad y la inclusión.
- Los mecanismos para diseñar y ejecutar políticas y programas para promover la equidad de género, la diversidad y la inclusión.
- Las buenas prácticas, herramientas y alianzas que puede desarrollar cada compañía para impulsar la transformación dentro de sus organizaciones y grupos de interés.
- Estrategias para conservar y proteger la sostenibilidad de las transformaciones realizadas.
- La integración de las labores de cuidado y la corresponsabilidad como eje de equidad, puntos estratégicos en la agenda DEI.
